01

　　一、研究方法

　　本研究主要采取觀察法和半結(jié)構(gòu)式訪談進行田野材料的收集。

　　一方面，筆者在廣州商場、地鐵等多個公共場所的母嬰室進行了實地觀察，了解了母嬰室的分布、空間形態(tài)以及其作為一個新興城市公共空間的功能發(fā)揮。

觀察記錄節(jié)選表

　　另一方面，小組成員在廣州市內(nèi)尋找了使用過母嬰室的11位女性受訪者，進行了半結(jié)構(gòu)訪談，訪談的重點是哺乳期女性在公共母嬰室進行哺育的經(jīng)歷與感受，進而用來分析母嬰室作為一種空間行動和情感體驗的空間功能。

　　02

　　研究發(fā)現(xiàn)

　　本研究以廣州市為例，基于觀察和訪談，從母嬰室使用者的體驗和感受出發(fā)，聚焦分析母嬰室外部空間形態(tài)、內(nèi)部資源配置和社會功能發(fā)揮三方面問題。

　　（一）母嬰室分布和空間形態(tài)："瘦死的駱駝比馬大"

　　下圖是根據(jù)公開數(shù)據(jù)繪制的2023年廣州各區(qū)母嬰室分布情況圖，我們可以看到11個區(qū)均有設置母嬰室，但是數(shù)量上差異較大。中心城區(qū)如天河區(qū)、越秀區(qū)等母嬰室數(shù)量集中在60-80個左右；而南沙、從化等區(qū)母嬰室數(shù)量較少。

廣州各區(qū)母嬰室分布情況圖

　　結(jié)合各區(qū)的面積，可以看到番禺區(qū)的面積是天河區(qū)的八倍左右，但是母嬰室數(shù)量相差不大，也說明母嬰室分布的密度差異較大。綜上，我們可以得出廣州市公共母嬰室分布主要集中在廣州市中心城區(qū)，如越秀區(qū)、天河區(qū)、海珠區(qū)等，而邊緣城區(qū)分布的母嬰室數(shù)量較少，母嬰室的分布密度差異大。

　　廣州各區(qū)面積對比表

　　然后是各類公共場所母嬰室分布情況。從依托的城市建筑來看，如下圖，廣州市公共場所母嬰室主要分布于醫(yī)療機構(gòu)、大型商場、地鐵站等交通樞紐，以及部分公園與景點內(nèi)部。

　　2023廣州各類公共場所母嬰室分布情況圖

　　以天河區(qū)為例，母嬰室主要集中在珠江新城商圈一帶以及一些交通樞紐的位置。

　　另外，盡管公園、醫(yī)院等場所確實設有母嬰室，但是在供需方面仍然有缺口，或者難以尋找。

　　“現(xiàn)在母嬰室嚴重不足，除了大型商場，其他地方基本沒有母嬰室。希望可以在大一點的餐館，大小醫(yī)院，公園設置母嬰室。”

　　（二）母嬰室資源配置："旱的旱死，澇的澇死"

　　01 / 空間設計中的性別隔離 /

　　根據(jù)線下的實地調(diào)查以及對哺乳期婦女的訪談，公共場所母嬰室設計中的性別隔離問題（具體表現(xiàn)為：許多母嬰室會明確標明“男士止步”）深化了母職與父制的割裂，也對母職身份的實踐造成了一些困擾。

　　母嬰室外張貼的溫馨提示

　　“最大的問題是沒有孩子父親或其他家人逗留的空間（這個澳門威尼斯人的母嬰室做得很好），有時候需要幫忙拿東西，裝點水，二胎的家庭需要兩個人看著等情況。”

　　很多母親表明，在公共場所使用母嬰室哺乳時需要父親幫忙“搭把手”，認為“母嬰室”這個稱呼不夠好，提出“讓母嬰室變成家庭育嬰室才是對共同育兒的一種鼓勵”。

　　“哺乳的地方男性禁止進入。但是帶孩子不是母親一個人的事情，換尿布，沖奶，安撫等事情父親也需要參與。”

　　02 / 不合理的空間占用 /

　　在社交媒體上的相關新聞以及受訪者的回答中，均能發(fā)現(xiàn)公共場所的母嬰室存在不少的不合理占用情況（例如：在母嬰室內(nèi)睡覺、大小便等等），其中較大一部分原因是缺乏有效管理（以及部分公民的個人素質(zhì)和認知問題）。這在很大程度上影響了母嬰室功能的正常發(fā)揮，侵犯了女性哺乳權(quán)與在哺乳期間對城市公共空間的使用權(quán)。

　　“然后我就看到那個保潔阿姨在搞衛(wèi)生，我說這母嬰室內(nèi)可以用嗎？她說最好不要用，她說我剛剛搞完衛(wèi)生，她說有成人在里面大便。”

　　03 / 基礎設施差距懸殊 /

　　結(jié)合廣州目前公共母嬰室分布和空間形態(tài)，可以確定的是，不同公共場所的母嬰室基礎條件、配備設施等存在較為突出的差距，甚至同類場所（例如：商場、地鐵），不同地段的母嬰室條件差距也較大?？傮w而言：

　?、偕虉龅仁覂?nèi)母嬰室條件要優(yōu)于地鐵、公園等室外母嬰室；

　?、谕惞矆鏊蠧BD地段的母嬰室條件要優(yōu)于其他地段。

　　04 / 哺乳媽媽眼中的母嬰室 /

　　母嬰室的存在為母嬰群體提供方便，發(fā)揮著一定的社會功能，也影響著使用主體的行動選擇與策略。根據(jù)訪談發(fā)現(xiàn)，在外出期間需要使用母嬰室時，母嬰室位置指引準確性、私密性和衛(wèi)生整潔性最大程度影響著媽媽們的選擇。

　　出行在外時，哺乳期的媽媽們通常在意能否找到在社交平臺、微信公眾號或者導航軟件上有明確位置指引的母嬰室。

　　“醫(yī)院、公園等公共場所未配備或不知道有配備母嬰室，許多配了也很難找。”

　　訪談過程中，不少受訪者強調(diào)了私密性的問題。由于不同母嬰室條件基礎差距較大，如果母嬰室設施簡陋，例如存在無門鎖、尿布臺和哺乳區(qū)未隔開（干濕未分離）等隱私風險，會對哺乳期女性帶來不安，從而影響其行為選擇。

　　“私密是最重要的，最好哺乳間專門帶門鎖。很多都是門簾，一直擔心有人會掀開。”

　　在多次訪談中，衛(wèi)生條件是被反復提及的話題，母嬰室的衛(wèi)生條件較大程度地左右著哺乳期媽媽出門在外的行為選擇。在很多媽媽看來，衛(wèi)生條件是比配備設施（如：溫奶器、搖奶器）更重要的考量因素。

　　“打開過公廁的母嬰室，陰冷潮濕，地面墻上都是污漬，完全不敢進去。還有很多母嬰室用的是布藝沙發(fā)，上面都是污漬，坐一會兒就會發(fā)癢。”

　　“然后是衛(wèi)生，起碼哺乳椅要干凈，墻面和臺面要干凈。最好有洗水池和紙巾，因為奶液很黏。（如果有）其他設備如暖奶器、熱水器就是錦上添花。”

　　（三）母嬰室功能發(fā)揮：任重而道遠

　　01 / 母嬰室的社會功能 /

　　列斐伏爾指出，空間不是通常的幾何學與傳統(tǒng)地理學的概念，而是一個社會關系的重組與社會秩序?qū)嵺`性的建構(gòu)過程。母嬰室作為城市公共空間的一個組成部分，在公共空間與私密空間不斷轉(zhuǎn)化過程下，除了例如母嬰室本身的，提供哺乳、換尿布等功能之外，母嬰室空間也存在社會建構(gòu)功能。

　　首先，母嬰室增強了哺乳媽媽群體的歸屬感與自我認同，為她們的工作生活提供了較大便利，滿足了育兒的必要需求，建構(gòu)了她們的信任感與依賴感。

　　“對于在外帶娃來說，母嬰室還是給我的生活提供了很多的便利保障的。”

　　另外，母嬰室打造出獨特且具有感染力的空間氛圍，如下圖的廣州宜家母嬰室，給人以安靜、溫馨的視覺觀感和使用體驗，讓哺乳媽媽感受到更多的溫暖與關懷，進而使這一空間的體驗感轉(zhuǎn)化為對于歸屬感的感知。

　　“因為宜家自己做家具的，他會把母嬰的一些產(chǎn)品也用在里面。包括尿布臺上它會弄一點公仔，弄那個云朵燈。所以它的設計其實會更人性，相對那種可能裝修的很漂亮的，就感覺進去會比較溫暖。”

　　母嬰室?guī)椭溉閶寢尭玫赝瓿善涔ぷ魃顣r身份的建構(gòu)和角色履行，為其多重角色和身份的協(xié)調(diào)發(fā)展提供便利，形成空間層面的情感寄托。歸屬感、信任感與情感寄托相輔相成，使讓每一位使用的母親對自身的角色具有更深的認同。

　　其次，母嬰室的設置有助于育兒家庭以及母嬰群體融入和參與社會生活。母嬰室既是哺乳的私密空間，也是一個家庭空間在公共場所的延伸。母嬰室的空間屬性由私密性逐漸向公共性轉(zhuǎn)換的過程中，母嬰室作為一個社會公共空間其發(fā)揮的社會功能增強，影響的社會群體的范圍也在不斷擴大。

　　“沒生娃之前基本沒留意，生娃后處處留意，以防外出有使用需求。出行計劃基本上要把母嬰室位置和環(huán)境考慮在內(nèi)，路線上需要有母嬰室。”

　　“比如像我之前很喜歡去海珠湖公園，因為它那里沒有母嬰室我都很久沒有去過了。就是商場也是主流的商場才會有，所以有的時候可能會帶小朋友會去一些商場，或者是我知道那里有母嬰室，我就會帶他去。”

　　母嬰室的有無往往是哺乳期女性帶娃出行的首要考慮因素，公共母嬰室的設置與普及能夠為哺乳媽媽和育兒家庭的出行創(chuàng)造更多選擇，為育兒家庭享受城市設施、融入社會提供機會。

　　02 / 職場母親的母乳困境 /

　　工作環(huán)境的正式和非正式因素都會影響女性對于哺乳與就業(yè)的態(tài)度。正式因素包括書面政策、工作與家庭福利的可用性等，而非正式支持包括工作自主權(quán)、雇主支持、組織對員工非工作生活的尊重以及職業(yè)影響問題的溝通能力。根據(jù)訪談和研究發(fā)現(xiàn)，筆者將在本部分中分三點進行討論。

　　第一，相關場所設施缺乏。對于選擇母乳喂養(yǎng)的職場媽媽來說，工作場所提供的母嬰室也有著重要的意義。但是在訪談過程中，超半數(shù)受訪者表示工作單位沒有母嬰室。一位媽媽跟我們分享了她在單位“打游擊”的無奈經(jīng)歷。

　　“像我們公司沒有母嬰室的話，我就是在會議室‘打游擊’吸奶的。前段時間我們那個工會主席看到我在會議室擠奶，她就說她在推動建一個母嬰室，但是領導覺得公司的區(qū)域很分散，他不可能單獨在某一個區(qū)域?qū)ｉT去做這件事情，最后這件事情不了了之。但我們辦公室因為空間比較大，所以還是比較容易打得到游擊，但聽說很多人會需要在一些資料室或者是車里面進行。”

　　第二，非正式支持的缺失。這一部分主要涉及雇主和同事的態(tài)度。盡管政府法規(guī)與企業(yè)政策承認女性生育與哺乳要求的合法性，但并不能說明哺乳期女性在工作或與主管同事之間的日常互動等方面也受到保護。

　　據(jù)了解，按規(guī)定產(chǎn)后一年期間哺乳期母親在工作時間內(nèi)享有每日不少于1小時的哺乳時間。但實際上，出于對職業(yè)發(fā)展、職場環(huán)境、公司態(tài)度等各種因素的考慮，職場媽媽往往難以遵循自己的意愿進行選擇。

　　“其實我們有哺乳假的，就我每天可能提前走或者晚點來。但是后來我慢慢知道就是領導有的時候比如他找我發(fā)現(xiàn)我不在工位上，他會有點意見，不一定說他真的怎么樣，但是可能你就會更加小心的要去就是處理一下這些，然后可能不早走就盡量不早走，就是我就可能明明有假我也不去休了。”

　　“通常有業(yè)績考核的公司，就我們公司來說，感覺就是會比較那個一點，就是可能我們公司也在縮減人力吧，可能管理層的也會特殊對待一點。”

　　第三，未來發(fā)展方向。在訪談中我們也了解一些實施較為完善的例子。一些公司、單位等也逐漸開始重視哺乳室的設置。有受訪者也表示公司的母嬰室為她的工作生活提供了較大便利。

　　“我一開始來這里工作是剛結(jié)婚，沒有考慮過哺乳這方面的，來到之后因為沒有需要，就覺得只是個面子工程。但現(xiàn)在我哺乳期，就覺得很方便，環(huán)境舒適安全，鎖上門，安靜地吸奶，還可以存放在冰箱里，吸奶器也可以及時消毒。吸奶會肚子餓和口渴，工會剛補上的孕產(chǎn)婦奶粉和紅糖姜茶很好。”

　　總而言之，與幾十年前相比，女性如今可以更好地進入就業(yè)市場，并且有更多機會將帶薪工作與育兒工作結(jié)合起來。但不可否認的是，職場女性的哺乳困境在正式和非正式因素的影響下仍然存在，需要更多的關注與改善。

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