近日，有媒體報道，河南一公司員工生二胎獎勵3萬元，生三胎獎勵10萬元。男員工的家屬生育，也可享受一定比例的補貼。員工小鄭去年得了一對龍鳳胎寶寶，生育補貼還上浮了50%。

　　4日，該公司的一名工作人員告訴記者，事情是真的，從2022年1月1日開始實行，目前已經(jīng)有五六名符合條件的員工拿到了獎勵，“我們一直在執(zhí)行”。

　　據(jù)天眼查App顯示，該公司已在新三板掛牌上市，參保員工554人。2022年，該公司還曾對外宣布推出了“baby”扶持計劃。計劃中明確，獎勵自2022年1月1日起正式執(zhí)行，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬元、三胎10萬元的生育補貼”。其中特別說明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補貼。

　　多家公司鼓勵員工生育

　　近年來，為了鼓勵生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策，一些企業(yè)也主動提高員工生育福利，包括攜程集團、僑銀股份、遠東控股、浙江天開實業(yè)、僑龍應急、大北農(nóng)、簡一集團、快手等多家企業(yè)。我們簡單看一下以下幾家企業(yè)發(fā)布的鼓勵員工婚育的具體措施：

　　2021年12月，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

　　2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

　　2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡一集團發(fā)布內(nèi)部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。

　　2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)宣布，對成功懷孕第三孩的女員工，會給予一次性5000元的營養(yǎng)補助費，在原規(guī)定產(chǎn)假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

　　2023年6月，上市公司僑銀股份公布的員工生育福利方案：1）員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。2）員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。3）員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

　　據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

　　2023年6月，攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策“程二代程長禮金”，自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據(jù)統(tǒng)計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

　　可以看到，一些企業(yè)出臺生育政策，對部分家庭是有效的。從各個企業(yè)的生育政策來看，主要集中在對生育員工進行現(xiàn)金補貼以及延長產(chǎn)假等方面，而在生育獎勵方面，一孩、二孩、三孩獎勵也各不相同，或千元補貼，或萬元補貼。有學者表示，企業(yè)鼓勵生育，固然有可能增加企業(yè)的用工成本，但也有利于提升企業(yè)形象以及提高員工的工作積極性、增強員工的凝聚力，有利于消除就業(yè)歧視。

　　如今，生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究發(fā)布的《中國生育成本報告2024》顯示，中國家庭（不含港澳臺）最新的養(yǎng)娃成本整體較2022版報告上漲10.9%，0-17歲孩子養(yǎng)育成本平均為53.8萬元，養(yǎng)育到本科畢業(yè)平均要花費68萬元，均較2022版高出5.3萬。其中，上海、北京、浙江仍為養(yǎng)娃成本最高的三大地區(qū)，分別為101萬、93.6萬和85.5萬。而江蘇省養(yǎng)娃成本約為72萬，19.93%的增幅排名全國第一。

　　與此同時，2017年至2023年，中國出生人口連續(xù)七年下降。2023年全年出生人口902萬人，人口出生率為6.39‰；死亡人口1110萬人，人口死亡率為7.87‰；人口自然增長率為-1.48‰。

　　為此，人口經(jīng)濟學家，攜程集團董事局主席梁建章及育媧人口研究相關專家呼吁，全國層面需要盡快出臺減輕育齡家庭生育成本的政策。包括現(xiàn)金補貼、個稅和社保減免、購房補貼、增建托兒所、男女平等的育產(chǎn)假、提倡混合辦公、引進外籍保姆、扶持輔助生育技術、保障單親家庭權益、取消中考和縮短學制等。

　　“發(fā)展普惠托育服務、提供男女平等的育產(chǎn)假、推廣在家辦公、引進外籍保姆等政策措施，對于減輕女性生育付出的時間成本和機會成本有直接有效的幫助。”梁建章表示，“每個二孩家庭獲得100萬的生育福利并不多，這也是一個家庭的直接經(jīng)濟負擔。長期來看，補貼生育有助于提升人力資源、人力資本、經(jīng)濟社會活力，增強中國經(jīng)濟發(fā)展的信心，提升中國的創(chuàng)新力和競爭力。”

　　江蘇省社科院研究院副研究員后夢婷表示，短期來看，企業(yè)積極出臺生育獎勵政策，對一些有經(jīng)濟壓力的適齡適孕群體，是有效的。