童裝品牌中的越來越多專賣店，出現(xiàn)了男店員的身影，并且男店員增長趨勢還在加快。像比較知名的巴拉巴拉、紅黃藍、托尼·艾米等。

　　店員選擇男性的好處

　　北方小伙楊寶森，是紅黃藍童裝某店的男店員之一，雖然只做了半年，卻已是該店資格老的男導購。說到店員選擇男性的好處，小楊別有一番見解，他認為：“對安全方面、活躍團隊氣氛、提升銷售業(yè)績方面都是有好處的�！�

　　但也有一些童裝店顧客對男導購員的出現(xiàn)暫時沒有適應�！坝行┘议L會用疑惑的眼神看你，畢竟有個大男人跟在邊上幫著選孩子衣服，讓人不習慣�！绷硗庖粋�童裝店的男導購員小徐，在工作的一個月里，多次碰壁。從剛開始的手足無措，到現(xiàn)在一天能做到高六千元的營業(yè)額，小徐說，男導購員要取得成功，需要下更多的功夫。而調(diào)貨等跑腿活則是男導購員的強項。“以往女同事走個來回快要10分鐘，而我以百米沖刺的速度，則只要3分鐘，顧客能少等7分鐘�！�

　　男店員人數(shù)漸增

　　目前紅黃藍專賣店的男店員已有8%，而這個數(shù)字還有可能增加。紅黃藍企劃經(jīng)理徐順武認為，男女搭配是一種新嘗試，企業(yè)對男店員的要求是：帥氣有親和力，高中以上學歷。

　　而直營經(jīng)理彭雷則認為這些“叔叔導購員”其實完全有可能比女店員做成生意擁有更大的優(yōu)勢。“母親的防范意識很強，女導購員的夸獎往往被視為一種營銷手段，而男導購員的稱贊，更容易被接受�！�

　　據(jù)了解，現(xiàn)在已有越來越多的男性愿意當婦幼產(chǎn)品的導購員。一經(jīng)營女裝、童裝的商家向我們介紹，到她店里應聘的導購員，男性反而多過女性。

　　男店員流失率較高

　　“我們曾經(jīng)有過一位男導購員，但沒干多久就走了�！薄岸�日可愛”的負責人郁艷告訴記者，男店員在童裝店里有時比較無所適從。相比女店員，他們流失的比較快�！靶迈r勁一過，社會的認知、本人心態(tài)就會發(fā)生變化，流失快也正常�！�