廣州中院近制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》，使法院和勞動(dòng)仲裁部門(mén)有了統(tǒng)一的“標(biāo)準(zhǔn)”。該意見(jiàn)內(nèi)容有“用工單位沒(méi)有給哺乳期婦女哺乳時(shí)間的話(huà)，應(yīng)按該女工上一年度月均工資的20%補(bǔ)錢(qián)給女工;門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)強(qiáng)度不大，企業(yè)不用為其付加班費(fèi)……”

　　18日，廣州中院有關(guān)負(fù)責(zé)人在市兩級(jí)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析會(huì)期間表示，廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件目前劇增，為統(tǒng)一案件處理標(biāo)準(zhǔn)，市法院已制定《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》，使法院和勞動(dòng)仲裁部門(mén)有了統(tǒng)一的“標(biāo)準(zhǔn)”。

　　廣州中院副院長(zhǎng)余明永在會(huì)上說(shuō)，自“新勞動(dòng)合同法”實(shí)施以來(lái)，廣州地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劇增，去年廣州一審收案達(dá)11412件，結(jié)案11244件。單是廣州中院民一庭審理的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，已占案件總數(shù)的70%以上，高達(dá)5000多件。預(yù)計(jì)今年，類(lèi)似的案件還會(huì)增加。但就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，當(dāng)事人往往都是先到勞動(dòng)仲裁部門(mén)走仲裁程序，若對(duì)仲裁結(jié)果不服，便到法院打官司。造成案件不斷往法院“走”的原因，很大程度上是因勞動(dòng)仲裁部門(mén)與法院的“標(biāo)準(zhǔn)”不一致所致。

　　權(quán)益保護(hù)期為兩年

　　據(jù)廣州中院民一庭庭長(zhǎng)鄧淦華說(shuō)，制定法院與勞動(dòng)仲裁部門(mén)統(tǒng)一的“裁案標(biāo)準(zhǔn)”，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效方式。為此，市中級(jí)法院通過(guò)多方調(diào)研并與勞動(dòng)仲裁部門(mén)達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，耗時(shí)一年多制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》。

　　廣州中院副院長(zhǎng)余明永說(shuō)，以前，員工在知道自己的勞動(dòng)權(quán)益受損后，因沒(méi)有在60天的權(quán)益保護(hù)期內(nèi)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁，錯(cuò)過(guò)了在勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決爭(zhēng)議的時(shí)機(jī)。而法院按照相關(guān)規(guī)定，其權(quán)益保護(hù)期是2年，即員工在知道自己權(quán)益受損的2年內(nèi)，都可以向法院提起訴訟。而《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》，已將權(quán)益保護(hù)期在勞動(dòng)仲裁部門(mén)提高至2年，員工在知道自己的權(quán)益受損后，可在這一時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　　廣州中院民一庭庭長(zhǎng)鄧淦華表示，通過(guò)調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對(duì)員工的作息時(shí)間安排得特別緊湊，有的員工僅有上廁所或吃飯的時(shí)間，哺乳期婦女沒(méi)有合理的喂奶時(shí)間，并且企業(yè)不支付相應(yīng)的“照顧費(fèi)用”。因此，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》對(duì)哺乳期的婦女進(jìn)一步提供了權(quán)益保護(hù)，要給孩子喂奶的女職工在這方面的權(quán)益受損時(shí)，可以有效維權(quán)了。

　　“意見(jiàn)”表明，用工單位沒(méi)有給哺乳期婦女哺乳時(shí)間的話(huà)，應(yīng)按這名女工上一年度月均工資的20%補(bǔ)錢(qián)給女工。并且，20%僅是一個(gè)基數(shù)。

　　門(mén)衛(wèi)類(lèi)工種難獲加班費(fèi)

　　廣州中院副院長(zhǎng)余明永會(huì)上還說(shuō)，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》就部分特殊工種的“加班費(fèi)問(wèn)題”做了規(guī)定，一般而言，像門(mén)衛(wèi)、送貨司機(jī)類(lèi)的員工，在提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的加班費(fèi)時(shí)，難以獲得法院和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的支持。

　　余明永進(jìn)一步解釋說(shuō)，比如有的單位由兩個(gè)門(mén)衛(wèi)輪流守大門(mén)，雖然每個(gè)門(mén)衛(wèi)每天上了12小時(shí)的班，但他們的工作都很輕松，勞動(dòng)強(qiáng)度不大，不存在明顯的加班特征。而送貨司機(jī)處于待崗狀態(tài)，有貨就送，無(wú)貨就玩，也不存在明顯的加班特征。凡此種種，在提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的加班費(fèi)時(shí)，辦案部門(mén)是不予支持的。所以，員工在要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要具體情況具體對(duì)待。

　　企業(yè)刻意改變條件

　　員工可拒簽

　　18日，廣州中院的辦案法官會(huì)上還介紹，廣東某著名企業(yè)員工謝小梅在企業(yè)工作滿(mǎn)10年時(shí)，愿意和這家企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　但這家企業(yè)把原來(lái)的月工資由1456元調(diào)低到了860元，還把工作地點(diǎn)廣州市變更為廣州、東莞、中山、佛山等地。謝小梅為此提出異議。不久以后，企業(yè)以“雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致”為由，提出雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。此案經(jīng)謝小梅起訴，她終獲得36820元賠償金。

　　辦案法官表示，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年后應(yīng)與單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但有的單位為了變相逼走這類(lèi)員工，就刻意在合同文本中改變待遇和工作環(huán)境。如果員工遇到這種情況，完全可以提出拒簽。廣州地區(qū)的員工為此事提請(qǐng)仲裁或起訴后，會(huì)獲得勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院的支持。

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